再香的钱，跟沈跃也没关系，
人家一个是负责招商的，一个是负责市场运营的，都属于业务一线，哪怕陆朋是越权，但仗着他股东的身份，又能取得冯老板的同意，就有挣这笔钱的可能，
可沈跃不过就是个搞后勤的，说破天也不可能出去赚快钱去，就算杨勇都有机会，他沈跃也没半点机会，
最多是等他们吃肉吃饱了，给其他部门的人分点汤喝，
所以，等杨勇离开，沈跃立刻就将这事抛在脑后，
管他们狗咬狗一嘴毛，只要能按时发工资，让自己在边上鼓掌都行。
想到发工资，沈跃顿时眼睛微眯嘴角上翘，
貌似，可以买个新手机了哈！
好歹也是互联网公司，要是手机上连自己公司的产品都没有，确实有点不太像话。
当即点开晶东，找到手机页面看了看，这时他才发现，网上的手机竟然基本上全都智能机，早些年占主流的功能机已经被挤到了角落，看来时代真的是变了啊。
算了，时代变不变的跟自己没关系，还是看手机先。
沈跃一手握着鼠标，一手撑着下巴，眼睛从一个个图片上扫过，
两分钟后，他就基本圈定了目标范围，
外国品牌是别想了，就兜里那几块钱，还没等扣掉房租生活费，一台手机就能让自己吃土，
嗯，咱是爱国青年，当然要支持国产品牌！
沈跃给自己找了个光正伟的理由，将目标集中在小米和华为上，
五分钟后，点击下单，
真男人就是这么快！
华为荣耀1，只要599，最适合自己这种经济型男，系统显示明天上午就能收到。
沈跃呵呵笑着搓搓手，再一看时间，快下班了，便懒得再管工作，点起一支烟，就着半杯茶消磨时光，
时间一到，立刻走人。
……
和往常一样的时间回到家，将一如既往的黄焖鸡米饭放到桌子上，沈跃打开空调电视，便开始吃饭。
像发工资那天的生活，肯定不能天天这么过，就算是想天天过，钱包也不允许啊，所以只开了个荤之后，就又恢复到每天吃快餐的日子，
当然，也不是没有加餐，如果周末能稍微早起两个小时，晚上的时候他也会去超市买点菜改善改善，自己做饭也是吃得最多最舒服的。
黄焖鸡饭刚吃了两口，李文丽也按时回来，
她也没回自己家，直接推开门进了这里，和往常一样坐在靠门的位置上，先把自己的饭放下，然后从另一个袋子里拿出一盒绿豆沙放在沈跃面前，自己拿起另一盒椰汁，插上吸管喝了一大口，才舒服地出了一口长气，
沈跃也神色自然地把粗粗的吸管插进绿豆沙上，喝了一大口，
这时李文丽拆开饭盒，刚准备开吃，突然停顿一下，扭头看着沈跃，问道，“跃哥，你知道，人力资源三支柱体系吗？”
“三支柱？”
沈跃扭头看向她，放下手里的绿豆沙，不解地问道，“你问这个干嘛？”
“还不是公司咯，”李文丽噘噘嘴，挑了一口饭，边吃边说道，“今天经理给我们部门开会，说是要搞改革，从下个月开始，人力资源部实行三支柱体系，她问我是愿意做，我连三支柱是什么都不知道，怎么选啊！”
沈跃眨眨眼，好奇地看着她，“你们学校没教三支柱？”
李文丽摇头，“没有，学校教了很多东西，”
说着也顾不上吃饭，掰着手指头说道，“有人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理，专业课大概就这些吧，里面都没有说到三支柱体系啊。”
“哟嚯，”沈跃看着她，惊讶地说道，“你专业课学得不错啊，我在大学里学了什么，基本上都忘光了！”
李文丽呵呵一笑，“我才刚毕业好吧，当然记得了。”
沈跃点点头，扒了一口饭，说道，“那你在网上查过三支柱体系吗？”
李文丽点点头，“开完会就查了，可是还是没什么概念，就知道coe、这些名词。”
沈跃呵呵一笑，看了看她，说道，“coe是人力资源专家，这个目前你肯定是做不了的，一般任职coe的，基本上都考过了一级人力资源管理师，呢，其实就是人事专员，主要是处理一般的事务性工作，这个岗位的工作内容基本上是固定的，没什么难度，主要比较考验人的细心和耐心，
最后就是流传最广的hrbp了，这个你总知道多一点吧？”
“嗯嗯，”李文丽笑着点点头，“人力资源伙伴嘛，这个我知道，好像是配合业务部门工作的。”
“对，”沈跃笑了笑，说道，“hrbp的全称是，人力资源业务合作伙伴，是公司派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
说高级一点呢，就是要求hr深入到业务单元中去，找到痛点，用人力资源的方式加以解决。hrbp工作的意义就是为业务部门创造价值。通过与业务部门一起工作，能够识别出痛点，能够有效解决业务问题，提升业务部门的绩效，所以才叫业务合作伙伴。”
“哦，”李文丽恍然地点了点头，但大眼睛里还是有些迷糊，“那其他部门呢？hrbp除了业务部门，其他部门